1.目的:
進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德監(jiān)督約束機(jī)制，推動(dòng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，使廣大醫(yī)務(wù)人員不斷提高職業(yè)道德水平，牢固樹(shù)立“一切以病人為中心”的服務(wù)理念，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提高。
2.范圍:適用于全院所有醫(yī)務(wù)人員（醫(yī)師、護(hù)士及其它衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)醫(yī)療技術(shù)人員）及窗口人員。
3.職責(zé):黨政辦負(fù)責(zé)本制度的制定與解釋工作。
4.定義:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是指執(zhí)業(yè)醫(yī)師應(yīng)具有的醫(yī)學(xué)道德和風(fēng)尚。它屬于醫(yī)學(xué)道德的范疇。
5.標(biāo)準(zhǔn)：
5.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)管理
5.1.1基本考評(píng)內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分80分）。
5.1.1.1救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。（15分）
5.1.1.1.1加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。（7分）
5.1.1.1.2增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（8分）
5.1.1.2尊重患者的人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（10分）
5.1.1.2.1對(duì)待患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，都一視同仁。(3分)
5.1.1.2.2維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。（4分）
5.1.1.2.3在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。（3分）
5.1.1.3文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。(12分)
5.1.1.3.1關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。（5分）
5.1.1.3.2著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。（4分）
5.1.1.3.3認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（3分）
5.1.1.4遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。（15分）
5.1.1.4.1嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度及技術(shù)操作規(guī)程，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。（3分）
5.1.1.4.2在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不索要患者及其親友的財(cái)物。（3分）
5.1.1.4.3不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。（3分）
5.1.1.4.4不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。（3分）
5.1.1.4.5不違反規(guī)定私自外出行醫(yī)，不違反規(guī)定進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠。（3分）
5.1.1.5因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。(10分)
5.1.1.5.1嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。（4分）
5.1.1.5.2認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度措施。（3分）
5.1.1.5.3嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。（3分）
5.1.1.6 顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。（8分）
5.1.1.6.1 積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。（5分）
5.1.1.6.2 正確處理同行同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。（3分）
5.1.1.7 積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（10分）
5.1.1.7.1積極參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。（6分）
5.1.1.7.2增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。（4分）
5.1.2良好行為記錄及加分標(biāo)準(zhǔn)。
5.1.2.1 工作表現(xiàn)突出，獲得本單位表彰的加3分；獲市縣級(jí)表彰的加5分；獲省級(jí)以上表彰的加10分；獲國(guó)家級(jí)表彰的加20分。
5.1.2.2受到患者表?yè)P(yáng)、受到患者來(lái)信或贈(zèng)送錦旗，給予個(gè)人加2分，給予集體的則給相關(guān)人員各加1 分。
5.1.2.3 受到媒體表?yè)P(yáng)，受到市級(jí)以上媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，給個(gè)人的加3分，給集體的則給關(guān)人員各加2分。
5.1.2.4 檢舉他人有收受回扣、開(kāi)單提成或索要、收受患者財(cái)物、亂收費(fèi)等違紀(jì)違規(guī)行為，且檢舉情況屬實(shí)的加3分。
5.1.2.5 拾金不昧、拒收紅包（或回扣、財(cái)物、有價(jià)證券等）、不接受患者宴請(qǐng)或按規(guī)定把難于拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的，并有登記為依據(jù)的加3分。
5.1.2.6 在工作中責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的加3分。
5.1.2.7 凡科技成果獎(jiǎng)獲得者：縣級(jí)獎(jiǎng)加8分；市級(jí)獎(jiǎng)加10分；省級(jí)獎(jiǎng)加15分；國(guó)家獎(jiǎng)加20分。
5.1.2.8 有發(fā)明創(chuàng)新或開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)獲得國(guó)際、國(guó)家和部（?。┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分；屬于集體發(fā)明創(chuàng)新的，取前3名者加分。
5.1.2.9 論文或譯文專(zhuān)業(yè)雜志刊登者：市級(jí)加2分；省級(jí)加5分；國(guó)家級(jí)加10分。
5.1.3不良行為記錄及扣分標(biāo)準(zhǔn)。
5.1.3.1 不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣1分。
5.1.3.2 無(wú)故遲到或早退，每次扣1分。
5.1.3.3 曠工每次扣2分。
5.1.3.4 上班時(shí)擅自離崗、串崗每次扣1 分。
5.1.3.5 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣3分；造成嚴(yán)重后果的扣6分。
5.1.3.6 病人有投訴經(jīng)核實(shí)的扣2分。
5.1.3.7 泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響的扣3分。
5.1.3.8 被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣2分；
5.1.3.9 上班著裝不整潔每次扣1分。
5.1.3.10 違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的扣5分。
5.1.3.11 醫(yī)務(wù)人員有濫檢查、濫用藥行為的扣5分；有開(kāi)大處方行為的每次扣2分；
5.1.3.12 違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的，屬科室的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣5分；屬個(gè)人工作失誤造成多收的，扣個(gè)人2分。
5.1.3.13 無(wú)正當(dāng)理由不參加社會(huì)公益活動(dòng)扣2分；
5.1.3.14 故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的扣5分；科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室當(dāng)事人5分。
5.1.3.15 工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)，未造成不良影響的扣2分；發(fā)生較大差錯(cuò)、造成不良影響的扣4分；發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有完全或主要責(zé)任的扣6分。
5.1.4在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“較差”：
5.1.4.1在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的。
5.1.4.2 在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的。
5.1.4.3 違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的。
5.1.4.4 隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的。
5.1.4.5 不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)或在醫(yī)療事故中負(fù)有主要責(zé)任的。
5.1.4.6 出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的。
5.1.4.7 醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。
5.1.4.8 其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
5.1.4.9其他因違法違紀(jì)行為受到處分的。
5.1.5考評(píng)方式及步驟。
醫(yī)德考評(píng)主要以院內(nèi)考評(píng)和院外考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。院內(nèi)以所在科室日常工作表現(xiàn)為主，院外以患者反映綜合考評(píng)為主。醫(yī)德考評(píng)工作分為三個(gè)步驟進(jìn)行：1、自我評(píng)價(jià)。2、科室評(píng)價(jià)。3、醫(yī)院評(píng)價(jià)。（具體做法按醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)方法進(jìn)行）
5.1.6考評(píng)結(jié)果。
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，既優(yōu)秀、良好、一般、較差等。優(yōu)秀得分為90分以上且無(wú)扣分；良好得分為80—89分且無(wú)一項(xiàng)分；一般得分為60—79分；較差得分為60分以下。醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，在進(jìn)行年度考核時(shí)方有資格參與評(píng)選優(yōu)秀，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果一般的，年度考核為基本合格，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不合格。
5.1.7考評(píng)要求。
5.1.7.1 各臨床科室、各醫(yī)技科室、行政科室，要按照醫(yī)院年度醫(yī)德考評(píng)工作做法安排的要求，充分認(rèn)識(shí)年度醫(yī)德考評(píng)工作的重要性，認(rèn)真組織全科醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)《海南省腫瘤醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法》，并按照要求組織考評(píng)。
5.1.7.2 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定黨政辦為專(zhuān)門(mén)的醫(yī)德考評(píng)工作評(píng)定機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院醫(yī)德考評(píng)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考評(píng)結(jié)果的評(píng)定。
5.1.7.3 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和要求。優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在本科室考評(píng)總數(shù)的10%，最多不超過(guò)15%。對(duì)加減分項(xiàng)目要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，考評(píng)結(jié)果要在科室進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位的聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資等直接掛鉤。
5.1.7.4 每年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作由黨政辦牽頭負(fù)責(zé)，人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部協(xié)助。各科室按照考評(píng)方法標(biāo)準(zhǔn)，查看醫(yī)院或科室相關(guān)記錄資料，匯總考評(píng)項(xiàng)目中有加減分事項(xiàng)的醫(yī)務(wù)人員，統(tǒng)一報(bào)黨政辦，以便醫(yī)院給予綜合評(píng)語(yǔ)。
5.2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)先評(píng)優(yōu)。
5.2.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)集體獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
5.2.1.1科室人員愛(ài)崗敬業(yè)、講奉獻(xiàn)，具有救死扶傷，實(shí)行人道主義精神。
5.2.1.2科室開(kāi)展學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)氣氛濃厚。
5.2.1.3科室人員自覺(jué)遵守醫(yī)德規(guī)范，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。
5.2.1.4科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，工作效率高，完成任務(wù)好。
5.2.1.5科室人員學(xué)習(xí)進(jìn)取氛圍好，有鉆研精神。
5.2.1.6在患者中有良好的口碑，醫(yī)患關(guān)系和諧。
5.2.1.7不以醫(yī)謀私，無(wú)收受“回扣”、“紅包”行為，拒收“紅包”氛圍蔚然成風(fēng)。
5.2.1.8能夠妥善處理不良服務(wù)投訴，無(wú)醫(yī)療責(zé)任事故發(fā)生。
5.2.1.9科室人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格率為100%。
5.2.2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
5.2.2.1具有愛(ài)崗敬業(yè)，講奉獻(xiàn)，實(shí)行救死扶傷的人道主義精神。
5.2.2.2積極參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。
5.2.2.3自覺(jué)遵守醫(yī)德規(guī)范，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。
5.2.2.4團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，工作效率高，完成任務(wù)好。
5.2.2.5自我進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)提升，有鉆研精神。
5.2.2.6在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，沖鋒一線(xiàn)，不畏艱險(xiǎn)。
5.2.2.7無(wú)收受“回扣”、“紅包”行為，受到群眾表?yè)P(yáng)。
5.2.2.8無(wú)重大醫(yī)療責(zé)任事故糾紛。
5.2.2.9年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)為優(yōu)秀。
5.3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)懲罰情形。
5.3.1同一年度內(nèi)，有下列情形之一的，第一次給予院內(nèi)口頭警告，第二次給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，第三次給予待崗三個(gè)月處理，其當(dāng)年度醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差。
5.3.1.1上班時(shí)擅自離崗、串崗或經(jīng)常遲到、早退的。
5.3.1.2不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的。
5.3.1.3對(duì)患者及其家屬的疑問(wèn)和投訴，不能科學(xué)、客觀的分析，并耐心做好解釋說(shuō)明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴，經(jīng)查實(shí)確屬醫(yī)務(wù)人員過(guò)錯(cuò)的。
5.3.1.4醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中確有較大的缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)意，引發(fā)醫(yī)療糾紛的。
5.3.1.5不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的相關(guān)責(zé)任人。
5.3.1.6泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密造成不良影響的。
5.3.1.7不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)，導(dǎo)致患者投訴經(jīng)查屬實(shí)的。
5.3.2有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，并待崗三個(gè)月，其當(dāng)年度醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差；觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)處理。
5.3.2.1醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成社會(huì)惡劣影響或者嚴(yán)重后果的。
5.3.2.2違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處或新聞媒體曝光的有關(guān)責(zé)任人員。
5.3.2.3因工作責(zé)任心不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)醫(yī)療事故完全責(zé)任的當(dāng)事人。
5.3.2.4出具虛假醫(yī)學(xué)證明或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)造成惡劣影響的。
5.3.2.5隱匿、擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的。
5.3.2.6私自使用未經(jīng)同意采購(gòu)的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的。
5.3.2.7違反規(guī)定，私自泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的。
5.3.2.8發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的。
5.3.2.9因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的。
5.4醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)要求。
5.4.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，堅(jiān)持正向教育為主，與警示教育相結(jié)合，分層次多形式開(kāi)展。
5.4.1.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)正向教育主要為相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度；榮辱觀、宗旨教育；職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)記錄、行業(yè)規(guī)范、崗位職責(zé)教育；先進(jìn)典型教育；上級(jí)部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)的會(huì)議精神教育等。
5.4.1.2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的組織形式分為全院集中教育和科室組織學(xué)習(xí)兩種，院級(jí)培訓(xùn)應(yīng)每年至少開(kāi)展1次，科級(jí)培訓(xùn)應(yīng)半年組織開(kāi)展1次。
5.4.2醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育要求
5.4.2.1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)應(yīng)有計(jì)劃地安排。
5.4.2.2注重抓好臨床一線(xiàn)，特別是新入職人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)工作，講醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，提高醫(yī)務(wù)工作者的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5.4.2.3多形式、多層次地宣傳我院先進(jìn)典型，通過(guò)院報(bào)、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)及全院行政例會(huì)、科室早會(huì)、黨員大會(huì)等層面，宣傳醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)典型，樹(shù)立醫(yī)院健康和諧、積極向上的良好氛圍。
5.4.2.4黨政辦要加強(qiáng)對(duì)科室學(xué)習(xí)情況的督促檢查。
6.注意事項(xiàng)：
6.1醫(yī)德考評(píng)人員年度表將由黨政辦綜合歸檔。
7.相關(guān)文件：
7.1《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員道德規(guī)范及實(shí)施辦法》
7.2《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》
7.3《海南省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)道德準(zhǔn)則》
8.使用表單：無(wú)
9.流程圖：無(wú)